El imparable camino a la destrucción de empleo

Si ayer desyunábamos con la noticia de que el gigante financiero Citigroup despediría a más de 50.000 personas en todo el mundo, hoy es el gigante de la industria química BASF quien anuncia que dejará en la calle a unas 20.000 personas, una cuarta parte de su plantilla.

Esta es una noticia que me afecta de manera personal, ya que aunque no trabajo directamente en este sector sí que tengo un gran cantidad de amigos que lo hacen, incluso para esta misma empresa. Desde hace ya algunos meses me vienen comentando que tienen menos faena, que se contrata menos personal y que, si se hace, és por la vía de empresas subcontratadas. Pero la verdad és no podía imaginar un recorte de tal magnitud sobre todo teniendo en cuenta los buenos resultados que presentó la empresa este mismo año.

BASF en un comunicado emitido hoy justifica la medida por el fortísimo descenso en la demanda que están teniendo sus principales mercados como el automovilístico, construcción, embalajes o químico. Desde la empresa se habla de la falta de visibilidad en sus negocios para el año 2009, lo que hace difícil predecir cuál será la demanda real y les hace estar alerta y preparados. Por este motivo toman estas medidas como previsión ante lo que pueda pasar.

Parece, por otro lado, que esto puede ser una maniobra para deslocalizar la producción a países con salarios más bajos y, sobre todo, con legislaciones medioambientales más laxas, por decirlo de alguna manera. No sería descabellada esta teoría ya que, como todos sabemos, este tipo de empresas que reciben ingentes cantidades de dinero público, están deseosas de poder sacar la produción a países en vias de desarrollo.

Así que habrá que estar atentos y vigilantes y solicitar a nuestros gobiernos que no permitan que el mal momento que vive la economia sirva para enmascarar prácticas no sólo poco, éticas sino incluso ilegales.

Tags: basf, citigroup, cuarta parte, despediría, produción, químico, salario, trabajo, visibilidad

A debate: ¿Recibimos demasiados emails en el trabajo?

Os propongo este tema de debate a raiz de una información publicada en El País hace algunos días. La noticia, en resumen, mantiene que la cantidad de emails recibidos durante la jornada laboral es un factor propiciador de situaciones de estrés. En fin, que nos pasamos el día haciendo “enviar y recibir” en lugar de dedicarnos a tareas más productivas, y esto nos pone en un estado de angustia y nerviosimo que aparentemente no podemos evitar.

¿Cuál es el uso que hacemos del email en el trabajo? ¿Escribimos un email en lugar de hacer una llamada de teléfono? ¿Por qué? Tal vez nos resulte más fácil, o bien prefiramos tener la respuesta por escrito.

A pesar de estas ventajas, ¿nos presiona y nos estresa la cantidad de emails que recibimos a diario? ¿sentimos la necesidad de responderlos enseguida o podemos dejarlos para dentro de un par de días? ¿notamos que estamos enganchados incluso en vacaciones y fines de semana? ¿gastamos más tiempo del que nos gustaría para realizar esta tarea? ¿podríamos realizar la misma tarea sin utilizar el email como canal?

Muchas preguntas para pocas respuestas…

Tags: email, entorno laboral, trabajo

¿Por qué cobran menos las mujeres que los hombres?

Es imposible elegir otro tema para inaugurar esta categoría. El debate está servido.

Las mujeres ganan de media 5.817 euros anuales menos que los hombres. La mitad de los medios de comunicación del país han publicado la noticia, y la otra lo hará en los próximos días, basada en una encuesta de la Agencia Tributaria. En esta encuesta también se afirma que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, en lugar de reducirse, se ha incrementado en el último año.

Las cifras parecen demostrar que la desigualdad de género en el entorno laboral, como en tantos otros, todavía existe. Pero ¿por qué en dos puestos de trabajo similares el salario percibido por un hombre es mayor que el percibido por una mujer?

Supongo que cada cual tendrá su teoría. La mía es que todavía se infravalora la capacidad de trabajo de la mujer, y en el subconsciente colectivo vive la idea de que, en contra de lo que los estudios afirman, que una mujer hará peor trabajo que un hombre y por eso se parte de que, por definición, debe cobrar también menos.

Tags: desigualdad, género, mujer, salario, trabajo

Las 10 mejores empresas, según los que ya trabajan allí

Repasando la tabla de ayer, me he dado cuenta de que hay algo que no está bien. La opinión general no nos sirve, porque no se basa en la experiencia, sino en la sugestión y la percepción que tenemos de la marca. Una vez dentro, como me hizo ver Black Hole, las cosas pueden ser muy diferentes a como habíamos imaginado.

Así pues, he repasado las notas y me he quedado con lo que dicen los trabajadores propios sobre las empresas consultadas, para intentar tener una opinión más cercana a la realidad sobre lo que significa ser feliz y estar a gusto en el lugar en que trabajas. Vamos a ver.

Ranking	Empresa
1.	La Caixa
2.	Caja Madrid
3.	BBVA
4.	Microsoft
5.	Santander
6.	Google
7.	El Corte Inglés
8.	Mercadona
9.	Accenture
10.	Indra

Fuente: MERCO 2007

Y ya tenemos la parte que corresponde a los propios trabajadores. La cosa no cambia demasiado, y si acaso se intercambian un par de posiciones, pero lo más llamativo, como ya nos alertaron, es que Google aparece en 6º lugar y desaparece el Grupo Telefónica. Esto se debe, principalmente, a que la percepción que tenemos de las empresas no siempre se corresponde con la realidad. Es decir, que desde fuera podemos pensar que la empresa es super molona, que reparten billetes y champán por los pasillos, y se montan orgías los viernes por la tarde en la sala de reuniones. Pero no, resulta que eso lo hacen sólo en las pelis porno.

Es como tener una novia tetona. Tu te ves a todas horas arrullado entre sus cálidos pechos, pero la tía puede ser tan bicho que ni siquiera te deja arrimarte a ellos. En las empresas pasa tres cuartos de lo mismo. Tienen la pasta y te la enseñan, pero tú no vas a ver ni un céntimo.

En fin, que ganan posiciones la banca (4) y la tecnología (4), y las migajas se las reparten entre El Corte Inglés y Mercadona, en trabajos de escasa cualificación y con plantillas relativamente jóvenes. Sobran las palabras.

Tags: Empleo, empresas, trabajo