Algunos empresarios, economistas y diferentes expertos señalan que el trabajo a jornada parcial sería una de las formas de paliar la crisis. Puede ser cierto, de hecho, yo pienso que lo es.

Hay mucha gente que necesita trabajo, pero que también necesita que el trabajo se adapte a sus necesidades. Me gustaría dar por bueno: “Trabaja para vivir, no vivas para trabajar”. Creo que es lo saludable, trabajar para procurarte un mínimo nivel de sustento para una persona y su familia.

Hay personas que no se pueden permitir trabajar a jornada parcial. Por ejemplo, cabezas de familia (normalmente hombres, pero también alguna mujer) que necesitan emplear mucho tiempo trabajando para conseguir sacar adelante una pareja (que por la razón que sea, no trabaja) y una prole (con necesidades obvias de los niños y jóvenes).

(más…)

Si ayer desyunábamos con la noticia de que el gigante financiero Citigroup despediría a más de 50.000 personas en todo el mundo, hoy es el gigante de la industria química BASF quien anuncia que dejará en la calle a unas 20.000 personas, una cuarta parte de su plantilla.

Esta es una noticia que me afecta de manera personal, ya que aunque no trabajo directamente en este sector sí que tengo un gran cantidad de amigos que lo hacen, incluso para esta misma empresa. Desde hace ya algunos meses me vienen comentando que tienen menos faena, que se contrata menos personal y que, si se hace, és por la vía de empresas subcontratadas. Pero la verdad és no podía imaginar un recorte de tal magnitud sobre todo teniendo en cuenta los buenos resultados que presentó la empresa este mismo año.

BASF en un comunicado emitido hoy justifica la medida por el fortísimo descenso en la demanda que están teniendo sus principales mercados como el automovilístico, construcción, embalajes o químico. Desde la empresa se habla de la falta de visibilidad en sus negocios para el año 2009, lo que hace difícil predecir cuál será la demanda real y les hace estar alerta y preparados. Por este motivo toman estas medidas como previsión ante lo que pueda pasar.

Parece, por otro lado, que esto puede ser una maniobra para deslocalizar la producción a países con salarios más bajos y, sobre todo, con legislaciones medioambientales más laxas, por decirlo de alguna manera. No sería descabellada esta teoría ya que, como todos sabemos, este tipo de empresas que reciben ingentes cantidades de dinero público, están deseosas de poder sacar la produción a países en vias de desarrollo.

Así que habrá que estar atentos y vigilantes y solicitar a nuestros gobiernos que no permitan que el mal momento que vive la economia sirva para enmascarar prácticas no sólo poco, éticas sino incluso ilegales.

Es imposible elegir otro tema para inaugurar esta categoría. El debate está servido.

Las mujeres ganan de media 5.817 euros anuales menos que los hombres. La mitad de los medios de comunicación del país han publicado la noticia, y la otra lo hará en los próximos días, basada en una encuesta de la Agencia Tributaria. En esta encuesta también se afirma que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, en lugar de reducirse, se ha incrementado en el último año.

Las cifras parecen demostrar que la desigualdad de género en el entorno laboral, como en tantos otros, todavía existe. Pero ¿por qué en dos puestos de trabajo similares el salario percibido por un hombre es mayor que el percibido por una mujer?

Supongo que cada cual tendrá su teoría. La mía es que todavía se infravalora la capacidad de trabajo de la mujer, y en el subconsciente colectivo vive la idea de que, en contra de lo que los estudios afirman, que una mujer hará peor trabajo que un hombre y por eso se parte de que, por definición, debe cobrar también menos.