Decálogo del Trabajador Felíz

Agosto es un mes especial. A pesar de que el mundo sigue girando, lo normal es que nadie pierda su tiempo leyendo los desvaríos de un estudiante más bien mediocre. Pero ya ves, si a estas alturas seguimos teniendo lectores, será que alguien no está remojando el culo con un mojito en una mano y un ejemplar de FHM en la otra. Para todos aquellos que tienen que dar el callo en estos tórridos meses estivales, y para aquellos que a pesar de estar disfrutando de unas inmerecidas vacaciones siguen visitandonos, seguimos al pie del cañón.

Habréis podido observar que tenemos mascota. Se llama Genaro, es un pato y es amarillo. Además de pasearse mirando la flechita del ratón y decir “cuak”, come cacahuetes y pan. Pero mira, no hace nada más. En fin, a mí me gustaba la idea de tener un animalito para darle vidilla al asunto, y la verdad es que el invento me gusta. Lo bueno que tiene el bicho es que si no nos convence, podemos darle la patada sin preocuparnos porque el chip anti malas personas nos delate. De aquí sólo puede ir directo a la cazuela.

Y bueno, vamos a meternos en harina.

Ha resultado imposible obtener una conexión decente con el portátil en La Torre de la Horadada, mi lugar de vacaciones, por lo que lo de actualizar el blog ha sido, cuanto menos, una quimera. Pero ya que paso por casa a lavar los calzoncillos y a poner al día mis asuntos personales, aprovecharé para colgar algo hasta mi vuelta al trabajo.

Consultando el montón de periódicos sobre actualidad económica, que utilizo normalmente para contar chorradas, encontré el decálogo del trabajador feliz. Estaba en la pila de suplementos de Infoempleo.com , así que supongo que también estará pululando por el ciberespacio. Vamos allá.

1. Un salario coherente con la función desempeñada.

10. Posibilidad de ejercer voluntariado y colaborar con una ONG.

Esto que se lee, tal cual, es lo que se puede ver en el suplemento. ¿Objeciones? Pues hombre, haciendo uso de la archiconocida pirámide de Maslow, de la que ya hablamos hace tiempo, no deberíamos tener nada que decir al respecto, pero alguno me dirá que eso de hacer el bien de manera altruista, tal como señala el décimo punto… pues como que no ha llegado a ese momento. Pero mira, es verdad que cuando las cosas te van saliendo rodadas te dan ganas de apadrinar buhos y regalar billetes. A mí no me ha pasado, pero vamos, Gurús Mundi, que está podrido de dinero, se está convirtiendo en un filántropo de cuidado. Otro cuarto de lo mismo le pasa a Gonzo, que sin estar forrado si que ha tenido una buena racha de las que le hacen a uno invitar a indigentes a comer o repartir amor y favores por el mundo.

¿El gran problema de la tabla? Pues a ver cuántos de vosotros disfrutáis de lo que nos señalan como necesario para ser un trabajador feliz.

Y nada, yo me vuelvo con mis mojitos, que he encontrado una calita en la que los peces se arremolinan a mi alrededor y las guiris no conocen otra forma de vida que no se base en el top-less y la cerveza helada.

Feliz verano a todos.

Las 10 mejores empresas, según los que ya trabajan allí

Repasando la tabla de ayer, me he dado cuenta de que hay algo que no está bien. La opinión general no nos sirve, porque no se basa en la experiencia, sino en la sugestión y la percepción que tenemos de la marca. Una vez dentro, como me hizo ver Black Hole, las cosas pueden ser muy diferentes a como habíamos imaginado.

Así pues, he repasado las notas y me he quedado con lo que dicen los trabajadores propios sobre las empresas consultadas, para intentar tener una opinión más cercana a la realidad sobre lo que significa ser feliz y estar a gusto en el lugar en que trabajas. Vamos a ver.

Fuente: MERCO 2007

Y ya tenemos la parte que corresponde a los propios trabajadores. La cosa no cambia demasiado, y si acaso se intercambian un par de posiciones, pero lo más llamativo, como ya nos alertaron, es que Google aparece en 6º lugar y desaparece el Grupo Telefónica. Esto se debe, principalmente, a que la percepción que tenemos de las empresas no siempre se corresponde con la realidad. Es decir, que desde fuera podemos pensar que la empresa es super molona, que reparten billetes y champán por los pasillos, y se montan orgías los viernes por la tarde en la sala de reuniones. Pero no, resulta que eso lo hacen sólo en las pelis porno.

Es como tener una novia tetona. Tu te ves a todas horas arrullado entre sus cálidos pechos, pero la tía puede ser tan bicho que ni siquiera te deja arrimarte a ellos. En las empresas pasa tres cuartos de lo mismo. Tienen la pasta y te la enseñan, pero tú no vas a ver ni un céntimo.

En fin, que ganan posiciones la banca (4) y la tecnología (4), y las migajas se las reparten entre El Corte Inglés y Mercadona, en trabajos de escasa cualificación y con plantillas relativamente jóvenes. Sobran las palabras.

Las 10 mejores empresas para trabajar

Cada año, salen a la luz encuestas sobre las empresas más deseadas por los trabajadores. Quizá la más fiable de todas ellas sea la que realiza el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), tanto por su metodología como por el tratamiento puramente objetivo que hacen de esta información. Así, anualmente publican en su web cuáles son las empresas que más estiman los curritos, ya sean los propios trabajadores, ya sean expertos o estudiantes.

Realmente no tiene porqué ser la mejor tabla del mundo, pero a mí por lo menos me gusta y me da buen rollito. Esto es como los telediarios, que si eres un maldito sociata te chupas los de Tele5, y si te consideras un tipo “de la vieja escuela” y dices cosas como “esto con Franco no pasaba”, está claro que te tomas el café con las noticias de Antena 3. De la televisión pública mejor no hablar, porque ésta siempre dependerá de quien maneje el cotarro, y es lo menos imparcial que se ha visto sobre la faz de la tierra.

En fin, vamos a poner los numeritos y hacemos un análisis como los que me mandan en clase.

Fuente: MERCO 2007

¿Qué es lo primero que se observa? Pues que cuatro de las diez primeras plazas son para empresas dedicadas a la banca. No es necesario que se diga mucho sobre esto. Pero es que además, tenemos una empresa de informática, una de telecomunicaciones y una petrolera.

Parece ser que buscamos empresas que trabajen en sectores con un buen futuro a la vista, y no hay nada que otorgue más estabilidad que la banca. Además, es evidente que el sector de las telecomunicaciones y la informática pasan por un gran momento. De las petroleras qué vamos a decir, si somos esclavos del oro negro. Y por supuesto, la buena prensa de estas empresas, unida a unas condiciones laborales y salariales realmente atractivas, hacen que nos demos codazos por entrar a formar parte de sus plantillas.

Sin ir muy lejos, mi hermana está en estos momentos realizando una sustitución en La Caixa. Sabe menos de economía que Zapatero de inglés o francés, si es que esto es posible, y en su primer trabajo serio está ganando nada menos que 1.500 € al mes. Y porque la ETT para la que trabaja se queda el resto. Chico, ella sale a las 14′30 y no trabaja ni una tarde, dime tú dónde ofrecen lo mismo en tu primer trabajo. Calidad de vida creo que lo llaman.

En fin, que cada uno verá dónde quiere arrimar la cebolleta. O esto, o pegar un braguetazo.

PD: Tenéis el ranking completo en MERCO.

Hacienda somos todos

Hace poquito que he terminado los exámenes, y ahora dedico mis días a tostarme al sol y salir de farra con Baco, dios del vino. La vida se ve de manera diferente cuando uno está de vacaciones, y pretendo alejar de mí, al menos durante unos días, todo lo que tenga que ver con números u operaciones complejas, más allá de calcular cuántas cervezas más harían falta para hacerme caer completamente ebrio sobre mi propio vómito. No todo va a ser alcohol, lo tengo muy presente, y es por ello que me dejo ver frecuentemente por playas nudistas y locales de zorreo.

Mi vida personal no es de interés general. Quizá sea por esto que no me persiguen los paparazzi ni la Sexta intenta hacerse con mis derechos audiovisuales. Pero bueno, intento justificar de alguna manera estos días de ausencia informativa y la baja calidad de las noticias. Imaginad que sobre vuestra cabeza un grupo de piojos ha iniciado las obras del metro y lo entenderéis.

Todo este rollo es para rellenar la tabla que va a llegar, en la que se observa el bocado que dan los Estados al populacho para financiarse las grotescas subidas salariales y construir cosas más o menos inútiles. ¿Cómo actúa Hacienda en otros países de la UE? Pues el porcentaje de los salarios europeos que va a parar a las arcas públicas, por término medio, es el siguiente:

Fuente: Eurostat 2005

La cosa está más o menos pareja. Luego, claro, habría que ver qué pellizco se arrebata a las empresas, cuánto se paga por el IVA y por capital, y tal y cual. Pero vamos, como vengo dando la brasa con lo de los salarios desde hace tiempo, pues ya iba siendo hora de saber cuánto se quedaba el fisco.

¿Conclusiones? Pues no muchas. España es un país apetecible en cuanto a impuestos se refiere, al menos sobre salarios, pues para las empresas ya es otro cantar. Pero claro, también hay que tener presente lo que estamos ganando, que es bastante menos. Además, como ya he dicho alguna vez, en algunos de estos países, cosas como electricidad o agua corriente son servicios a cargo del Estado, así como la educación superior, por lo que habría que tener en cuenta muchas cosas para sacar unas conclusiones más o menos válidas. En los impuestos de cada país no van incluídos los mismos conceptos.

En fin, algo útil haremos con esto. Yo de momento voy a volver a mi rutina, que los mojitos se me estarán poniendo caldosos.

Feliz verano a todos.

El salario según la actividad económica

Más de uno se ha preguntado alguna vez qué se cobra en los distintos sectores de nuestra economía. La calidad del trabajo, la formación recibida y la cualificación requerida determinan las cifras, aunque también influye la cantidad de oferentes y demandantes de puestos de trabajo. Aquí tenéis un pequeños compendio de los sectores más significativos, que espero os aproveche, sobre todo si estáis pensando en estudiar una carrera o ampliar vuestra formación.

También sirve para presumir con los amigotes, pero eso que sepáis que es de muy mal gusto.

Fuente: Eurostat 2005

*Incluye otras actividades sociales y servicios prestados a la comunidad.
**Incluye reparación de vehículos de motor, artículos personales y de uso doméstico.

La llamada fuga de cerebros tuvo lugar en España años atrás, durante un perído bastante gris de nuestro país, en el que la democracia era algo menos que impensable y se estilaba lo del “paseíllo”. No vamos a intentar reabrir viejas heridas. Simplemente, diremos que el “paseíllo” consistía en que un par de personas de una determinada ideología política llamaban a una puerta ajena, en busca de un tercero de corriente intelectual diferente. “Vamos a dar un paseo”, decían. Los tres se marchaban, amparados en la oscuridad y la quietud de la noche. A la mañana siguiente, el cadáver del tercero en discordia era encontrado en una cuneta con un tiro en la nuca. Luego, vino una etapa de represión y encarcelaciones “preventivas”, amén de ejecuciones de corte político, pero ya la cosa era legal. En este ambiente, es lógico pensar que aquel que pudo huyó del país a la espera de tiempos mejores.

Tras este breve pasaje sobre la triste historia de España, nos vemos hoy en una situación en la que, echando la vista atrás, las cosas han mejorado muchísimo. Y es que todo depende siempre de con qué se compare. Pero en fin, hoy se da una situación curiosa. Los profesionales, aquellos que saben como está el patio, se ponen a ver películas en versión original, aprenden a chapurrear el inglés y parten rumbo a otros países. Las cosas han mejorado mucho, pero se están estancando, y la brecha con nuestros socios europeos vuelve a reabrirse. Nuestros dirigentes deberían tomar medidas.

Por ejemplo. La Sanidad denuncia la falta de profesionales en España, y nos vemos obligados a exportar médicos de países como Argentina o Puerto Rico. Pero bueno, ¿y qué pasa con los médicos españoles? Pues que se piran. Veamos la razón.

¿Cuánto gana un médico en España? Pues si no se monta nada por su cuenta, en torno a 30.000- 35.000 €. ¿Cuánto ganan fuera? Pues, sin ir muy lejos, en Portugal ya ganan alrededor de 40.000 €. En Alemania, hablamos de 57.000 €. ¿Te parece mucho? Pues en Bélgica les pagan 75.000 €, prácticamente la cifra que alcanzan en Francia o Italia. Pues mira, en el Reino Unido pagan el kilo de médico a 1.000 €, es decir, por un peso medio de 80 kilos, le sueltan 80.000 € para empezar, que se convierten en 120.000 € al final de su vida laboral.

¿Cuál es la consecuencia de todo esto? Pues que el médico español, que va muy bien preparado por cierto, se pira para ver mundo y vivir como un futbolísta. Porque, aunque te cueste creerlo, en esos países y con semejantes emolumentos, aún tienen falta de personal. A esto hay que sumarle que las horas de consulta son la mitad, y que el tiempo para ver a un paciente es casi el doble.

Personalmente, creo que me he equivocado de profesión. El sueño de mi vida siempre fue ser ginecólogo. Me imaginaba palpando senos y vulvas a partes iguales, y quemando billetes de 500 € para enchufarme los Habanos.

- Para degustar un buen Habano, nada mejor que la tinta violeta de estos papelillos- diría.

- ¡Pero chico, que eso es el salario de todo un mes para un español!- comentaría alguien.

- ¡Minucias! ¿Vas a renunciar a semejante placer por un papel morado? ¡Hablas como esa chusma antiabortista con la que te juntas!- replicaría.

El ejemplo es válido para otros profesionales.

Definitivamente, ésta no es la vida que yo imaginaba.

PD: En algún site que nos ha linkeado, se interpreta que las cifras comparativas entre un sector de la economía española y su homónimo europeo corresponden a un dato aleatorio, como si en cualquier país se cobrara lo mismo, y esto no es así. Donde pone en la tablita Euros al año en otro país de la UE, nos referimos a un país en el que se da el mayor salario medio en ese determinado sector, es decir, que es el país de la UE donde más se paga por término medio y su cuantía. No hay que dejarse engañar, pues he pretendido que se vea claramente dónde están las mejores oportunidades para cada sector, nada más.

“Sobra mano de obra muy barata”, Secretario General de CCOO

Esta frase tan chula sale de la boquita de todo un Secretario General de Comisiones Obreras, el señor Fidalgo. La noticia se publicó en mayo, pero yo me hago eco de ella cuando me sale de ahí, que para eso soy el que escribe.

El señor Fidalgo es “Il Capo” de los sindicalistas. Es ese tipo con barbita que parece tan seriote, y que seguro que vota a los socialistas. En realidad, a este médico de profesión lo acusan de dar un giro sindical a la derecha. Pero a mí me parece un tío cabal y me cae simpático.

Este buen hombre ha llegado a la conclusión de que, como el título indica, “sobra mano de obra muy barata”. Según él, “ya no hace falta seguir importándola”. El problema de la mano de obra que llega al país es, precisamente, su falta de formación. Es decir, tenemos miles de millares de peones y obreros, en una sociedad que debería abogar por la tecnología, la productividad y el trabajo de calidad. Pero no. En algunos sectores seguimos con técnicas más propias del siglo XVI, y dad gracias a que no han vuelto a instaurar el derecho de Prima Notte. Sí, lo de la Prima Notte es lo que viste en Braveheart, el derecho carnal de los señores feudales para con la prometida del plebeyo.

¿Habrá quien crea que la inmigración que recibimos en España se compone de neurocirujanos e ingenieros aeronáuticos? Haberlos, haylos, pero se cuentan con los dedos de una mano entre cientos de miles. Lo siento, pero no es la misma migración que se produjo a otros países de Europa años atrás. Esta masa trabajadora, ha llegado a un punto en que ya no es tan necesaria. Es decir, o se reciclan y reciben una formación adecuada, o van derechitos a engrosar las listas del paro. Las tasas más altas de paro se dan entre el personal no cualificado. También se da en otros sectores que están de capa caída, es una pena, pero la economía funciona así. El afilador, por ejemplo, ya sólo sobrevive en algunas playas con su flautín.

De repente, resulta que se ha cumplido el cupo. Pero seguirán llegando más, al menos por el momento. No pasa nada, otra regularización masiva y listos… nos echarán de la UE, pero que no digan que no somos solidarios. Yo no sé para cuando pondrán penas de cárcel para los empresarios que tengan trabajadores sin contrato, pero a mí eso me huele muy mucho a esclavitud. Por cierto, que casualmente están dando un concierto junto a mi casa y se han puesto a tocar la BSO de “Piratas del Caribe”… la realidad siempre supera a la ficción.

En fin, que el señor Fidalgo dice que hay que invertir más en I+ D+ i, y menos en traer gente sin estudios. Antes era sólo Investigación y Desarrollo, pero le han añadido la otra i para la Innovación, que tiene como más caché. Es duro saber que un sindicalista piensa así, pero hay que comprender que este señor se preocupa por el bienestar de los trabajadores en España.

“No sé si ésta es la prioridad de los gobiernos, pero hay que llenar la mochila de productividad, porque de lo contrario condenaremos al capital humano a trabajar en malas condiciones laborales. Y si esas herramientas no se compran ahora que el ciclo económico es tan próspero no creo que sea tan fácil hacerlo en el futuro“. Si cuando digo yo que el señor Fidalgo me cae simpático, por algo es.

Productividad, queridos amigos, es eso que en este país no tenemos. Más o menos, quiere decir que las horas invertidas en el tajo deben dar unos resultados acordes a las expectativas de la empresa y a los medios que ponen a nuestra disposición para ello. Ejemplo:

“Gumersindo trabaja en Compuglobalhipermeganet, una multinacional dedicada a la resolución de problemas técnicos en la red. Debería entrar a trabajar a las 9′00 pero siempre llega 30 minutos tarde, según él por culpa del metro. Nada más llegar, saluda y se pira a desayunar al bar con Ignacio y Matías. Al cabo de media hora, alrededor de las 10, sube el trío calavera y, a regañadientes, ponen el culo en la silla. Se levantan con regularidad para “echar un piti”, y a eso de las 11′30 bajan para almorzar. Con suerte, volverán de almorzar al cabo de 45 minutos, y volverán a sentar el culo inquieto durante hora y media, porque a eso de las 13′45, un poco antes de su hora, saldrán escopeteados al bar de abajo. Se ponen ciegos a cochinillo, bien regado con un tinto de la casa. Un poco trompas, suben los tres a hacer la tarde, a eso de las 16′30, y se la pasan discutiendo sobre el escote de la recepcionista y, con suerte, harán tres llamadas de las cien que deberían. A las 19′00, ponen el contestador, ya que se van en media hora y no quieren hacer horas extras. Para las 19′20, de ellos sólo queda en la oficina un olor a sobaquillo y a vino barato.”

Esta escena tan cotidiana os resultará familiar. Yo lo he vivido más de una vez. Así se trabaja en España, mayormente. Esto no es productividad. Si yo pago a alguien por trabajar, ni sale a “echar un piti” ni a desayunar ni hostias. Esas horas que no trabaje, le serían descontadas. Un poquito de seriedad… con este panorama, es lógico que el jefe piense que lo que hace falta son más horas, y no menos. Si digo 35 horas, son 35 horas con el culo en la silla y la oreja pegada al teléfono, en el caso de Gumer al menos. Si tu empresa no factura, a ti te acabarán pagando con arena. Esto es, productividad es igual a rendimiento en el trabajo. El caso de Gumer está muy extendido, y es por gente como él que en España estamos a la cola de la UE en productividad.

Esto es un círculo vicioso. A menor productividad, menores beneficios. A menor beneficio, menores salarios. A menor salario, menor ahorro. A menor ahorro, menor inversión. Y a menor inversión… menor productividad. Si podemos incidir en el esfuerzo de los trabajadores, mejoraremos en algo todo lo demás. Es evidente que si no mejoramos la productividad, las empresas no van a querer ni pagar más ni reducir la jornada laboral.

Ya me he extendido suficiente, así que os dejo con una reflexión interesante. No hace mucho, cuando hacían falta currantes, los sudamericanos podían venir como turistas y la valla de Ceuta y Melilla era más bajita. Ahora, cuando la cosa está cambiando, les falta poner un par de turbinas en Tarifa para hacer crecer el Estrecho. Qué curioso, ¿no?

Salario medio PPA (restyling)

Y al final, lo que os prometía. Me ha llevado un tiempo considerable reunir los datos, pero ha valido la pena. Sin duda, es el trabajo más serio de todos cuantos he realizado.

Cuando colgamos las salarios medios, os entró a todos la duda razonable. Decíais que las cosas estaban más caras en unos países que en otros, que el coste de la vida no era el mismo, que los precios de los pisos no eran iguales, que la Masa le puede a Supermán…

Pues para despejaros la duda, y demostraros que la mierda flota y España también, os he trasladado los datos, una vez más, a Paridad de Poder Adquisitivo. Ya os expliqué lo que era cuando dimos la clase sobre salarios mínimos, pero para refrescaros la memoria, es un baremo que utiliza la economía para comparar de manera realista el nivel de vida en cada país. No insisto mucho porque ya lo expliqué en su día, pero hace que todo valga lo mismo y punto. Tan cierto como que dentro de Espinete había una persona.

Y bueno, echadle una ojeada al asunto y luego me comentáis algo.

Fuente: Elaboración propia. Datos a partir de FMI, BM y Eurostat. Datos para 2005

Yo no quiero hacer sangre, pero hay algo en todo esto que no rula bien. Los resultados, se deben principalmente a que en España los precios siguen su escalada europea a un ritmo vertiginoso, consecuencia del mundo cada vez más global en que nos movemos, y a que los salarios han crecido en los últimos 5 años… un 0′5%. Es decir, perdemos poder adquisitivo, y cada vez podemos comprar menos cosas con el jornal.

Salía el maestro Botín, que es toda una autoridad en la economía española y preside el Banco Santander, diciendo que el dinero dedicado a pagar la hipoteca no debería superar en ningún caso el 30% del salario de un trabajador. Aquí creo que vamos ya camino de destinar entre el 60% y el 70%. Y no es que a ti las casas te parezcan caras, es que están caras de cojones. Vale un piso en Berlín 100.000 € menos que en Madrid. Pero ojo, es que valen un par de pisitos en Bruselas, que no olvides que es la capital de Europa, lo que en España te cuesta uno. Es sólo un dato, pero bastante significativo de lo que pasa en España.

¿Es calidad de vida tener sol? Pues como dijo el gran Javier Malonda, “entonces en Puerto Rico tienen una calidad de vida de la hostia”. Para mí, esto no es calidad de vida. Para mí, calidad de vida es trabajar de lunes a viernes 35 horas a la semana, en horario europeo para levantarme a las 9′30 y salir a las 16′30, con tiempo para ver una peli y pasear, de ir al gimnasio y pasar la tarde con mi familia y amigos, cobrando el doble por supuesto, con vacaciones pagadas durante seis semanas al año. Para mí calidad de vida es que el agua y la electricidad vayan a cuenta del Estado, y que también sea el Estado el que pague los estudios superiores de mis hijos, que recibirán además una educación bilingüe. Para mí calidad de vida es coger la bici para ir a trabajar y llegar en menos de 5 mins sin jugarme la vida en la carretera. Si tengo que renunciar a unos veranos con más de 40ºC a la sombra lo haré con gusto, pero es evidente que, para mí, esto no es calidad de vida.

PD: El mundo está lleno de borricos e ignorantes. Por suerte, la verdad y la honestidad están de mi lado. Vamos a ver si callamos algunas bocas. Con toda mi buena fe, me trabajé un estudio fiel a la realidad. Los datos sobre los salarios medios, base de este estudio, los proporciona Eurostat. Para obtener la PPA de este año, trabajamos con los datos sobre PIB que facilita el FMI sobre el PIB nominal, y posteriormente con datos sobre el PIB PPA también del FMI. Posteriormente, se comparan los datos con los que facilita el BM, que esos ya te los buscas tú, que a mí no me apetece. Una vez contrastados y corroborados, se calcula cuál es la diferencia entre uno y otro y se obtiene la razón (PIBppa / PIBn), que es la valoración del PPA que deberemos aplicar al salario medio (Sal. med. x razón), para así obtener los Salarios Medios en Paridad de Poder Adquisitivo (Purchasing Power Parity). ¿Cómo determina el FMI la PPA? Pues con una retahíla de datos económicos, como el coste de un corte de pelo en cada país o de una casa, por ejemplo, que deja en bragas al IPC.

PD2: Los precios de la vivienda, por ejemplo proceden de las propias inmobiliarias de cada país, a igualdad de m2 y situación. A ver como te peleas tú con las palabrejas en alemán. Y deberías saber que la tasa de paro en Alemania es la misma que en España, y que si los pisos valen menos es simplemente porque hay casi un millón de pisos vacíos en alquiler. En España, queridos amigos, los precios están sobrevalorados.

Shall we dance?

Pues lo dicho. ¿Bailamos?

Ahora que  estamos en verano y la gente sólo piensa en desparramarse por las playas, me gustaría proponer un ejercicio de visualización. La cosa es bien sencilla. Algunos ya gozarán de un buen status laboral, pero otros, en cambio, seguirán dando bandazos por la vida de contrato temporal en contrato temporal, a la caza y captura de la ansiada estabilidad. Llegado el verano, es buen momento para hacer balance.

¿A dónde me lleva esta relación?

¿Realmente quiero comprometerme para toda la vida?

¿Es esto lo que realmente quiero?

¿Cómo me veo de aquí a diez años?

¿Vale la pena tanto sufrimiento?

¿Ficho por un club grande o me consagro como Rey de los Mediocres?

Así podríamos estar preguntándonos gilipolleces hasta que el sol nos traspasara la piel y nos entraran ganas de ir dando saltitos por la arena para refrescar el gaznate con una jarra de cerveza helada. Quizá podríamos aprovechar esos escasos momentos de lucidez para trasladar las preguntas existenciales a la comodidad del hogar, y reflexionar sobre nosotros mismos y nuestro futuro, en lugar de ahogar nuestras penas y sueños de futuro en alcohol.

Estas preguntas, más propias de un joven cuya relación sentimental hace aguas, son las que asaltan también a quien no se siente cómodo con su trabajo. Al fin y al cabo, una mujer y una empresa no son tan diferentes. La duración del compromiso no está determinada, y a pesar de que medie un contrato indefinido o un matrimonio, nadie te asegura que, un buen día, no te darán la patada.

¿Recuerdas el día en que empezásteis? Todo fue como en esos bailes de las películas americanas, en las que un pillastre vacía la petaca en el ponche. Tú ibas un poco trompa, y la sacaste a bailar. El baile terminó y la música dejó de sonar hace años, pero vosotros seguís bailando juntos. Ya sea mujer o empresa, la cosa es parecida. Al principio te pellizcaban el culo, pero ahora te tienen bien agarrado por los cojones.

Vuelve a repasar las preguntas.

Si te gusta tu vida, sigue adelante. De no ser así, te comento un poco lo que les gusta a las nenas jurídicas hoy en día. Las nenas jurídicas son empresas, y para ellas, en el mejor de los casos, tú no eres más que un medio para conseguir sus fines.

1º Si crees que la vida te tiene preparado algo mejor, prepárate tú para la vida. La formación es básica, y cuanta más y mejor formación recibas, en mejor y mayor estima te tendrán las empresas. La estima de las empresas, suele medirse en billetes.

2º ¿Formación es igual a estudios? Pues no solamente eso. Formación también es experiencia. La primera vez que “metiste en caliente”, la cosa no iría como tú esperabas, pero con práctica y buena voluntad casi todo se aprende. Aún así, es evidente que algunas cosas no se aprenden en la calle, así que deberías pensar en llegar lo más lejos que puedas, académicamente hablando.

3º “Una imagen vale más que mil palabras”. ¿Te suena la frase? Por mucho que a algunos les pese, todo entra por los ojos. Una imagen cuidada y un aspecto saludable son tu mejor referencia. Con esto no quiero decir que debas ir a diario con traje y corbata, eso sólo vale si eres un ejecutivo al que se le exige ir siempre bien presentable. Los ropajes siempre depende del ambiente en que te muevas, pero procura tener un buen aspecto. Hay cosas, como son la calvicie o una estatura algo recortada, que no dependen de nosotros, pero no son esos aspectos los que valoran las empresas. Que te sobren 30 kilos y tu dieta se componga de hamburguesas y pizzas, perdona pero eso sí. Si además le añades que el deporte te da alergia y no te gusta afeitarte… vas a tenerlo complicado, simplemente.

4º A menos que te llamas José Luis Rodríguez Zapatero, lo del talante no te va a hacer falta. Sí te hará falta tener la cabeza bien amueblada y bastante fría. La sensatez y la confianza son bienes muy preciados. Con el dinero no se juega, y menos cuando es de otros, así que más vale que quien lo maneje tenga los pies bien plantados en la tierra. Lo mismo vale para clientes, socios, compañeros de trabajo, etc, que en definitiva son los que hacen posible que la empresa funcione. En definitiva, ser diligente y respetable te hace ser importante.

5º Cuando tienes una entrevista de trabajo, hay veces que notas que hay feeling entre el de recursos humanos y tú. Buen rollito. Si acabas con la sensación de que el tipo te llamará para tomar unas cervezas, pase lo que pase, probablemente consigas hacerte con el puesto. Esta empatía es la que buscan en las empresas, y desearían poder llenar los despachos y oficinas con gente que cree un ambiente agradable de trabajo, un entorno distendido. No vendría nada mal poner en práctica las habilidades sociales, pues unidas a la sensatez y a la confianza en uno mismo, generan ese carisma necesario para convertir a alguien en pieza imprescindible allá donde vaya. Deberías saber que el 60% de lo que pase en una entrevista depende de este feeling entre tú y el de recursos humanos, y el resto depende de tu formación.

6º En España, todo el mundo tiene nivel de inglés medio. ¡Qué gran mentira! Yo diría más bien nivel Tarzán. El 75% de las empresas quieren que sepas inglés, pero un inglés fluído para un anglosajón, y no un chapurreo constante de palabrejas inconexas. Lo mejor es haber pasado una temporada en algún país tipo Inglaterra, EEUU o Suecia, en los que sobrevivir y sociabilizarse pase necesariamente por hablar correctamente inglés. Pero es que, además, ya no basta con saber hablar inglés. Yo, por ejemplo, también hablo francés, y bastante bien, sea dicho de paso, resultado de muchos años de estudio y práctica. Hablar dos idiomas es algo muy recomendable, pero es que si además te atreves con el alemán o el chino, las empresas se te rifarán.

7º La movilidad de los recursos es muy importante. Muchas grandes empresas, buscan ocupar sus cargos relevantes con gente dispuesta a cambiar de residencia. Curritos hay en todas partes, pero gente que destaque no abunda. Puede que tengas que cambiar de residencia, pero de ser así, casi seguro que valdrá la pena. ¿Estás dispuesto a salir de la cueva? Pues tienes mucho ganado.

8º Concentración es mejor que dispersión. No envíes tu curriculum a todo el mundo. Es mejor que elijas de antemano lo que a ti te parezca más interesante y te concentres en ello. Planifica bien tus acciones. Recuerda que pretendemos mejorar, y no quedarnos igual que estábamos.

9º El tiempo no corre en tu contra, no temas permanecer en paro unos meses. Es un error bastante común aceptar lo primero que nos tiran a la cara, y en muchos casos más vale persistencia y tenacidad, amén de mucha paciencia, para conseguir aquello que realmente queremos. Una buena paella no se hace en dos minutos, y tú no querrás comerte los granos duros. Espera a que llegue tu oportunidad, pero espérala activamente. Con la llegada del verano, las empresas pueden pensar en dar un giro a su actividad, y como los niños en septiembre, puede que el verano traiga nuevos alumnos el curso que viene. Los períodos de sustitución de verano te pueden proporcionar una plaza, si tienes suerte, así que jamás deseches una.

10º Por último, no olvides que vuelves a empezar. Al conseguir un puesto de trabajo, tendrás que pasar un período de prueba y evaluación, y seguramente de formación, que suele rondar los 4 u 8 meses. Antes de eso, no creas estar preparado para volar solo. No serías el primer polluelo que se despeña y acaba devorado por un gato. Tu salario, al principio, será “una puta mierda”, y tu esfuerzo y valía lo irán incrementando hasta convertirlo en “una vergüenza y un insulto”.

De momento, es todo lo que puedo decir al respecto. Esperemos que, la próxima vez, elijas mejor la pareja de baile.

Salario Mínimo PPA (restyling)

Como estoy bastante liado con los exámenes, os he puesto una tabla con el SMI igualando el coste de la vida. No me voy a extender mucho, porque he dejado una práctica a medio hacer, y los análisis macroeconómicos aún no se hacen solos.

No le faltaba razón al que pensaba que había que ver a qué nivel estaban los precios para saber realmente para cuánto da el SMI. Eso que pone PPA, no es ni más ni menos que la Paridad de Poder Adquisitivo, que es un baremo que utiliza la economía para comparar de manera realista el nivel de vida en cada país. Lo que hace es eliminar las diferencias en cuanto a apreciación o depreciación de la moneda, e igualar los niveles de precios o coste de la vida en cada país. Es decir, ahora da igual que sea un rublo, un dólar, un euro o un maravedí, desaparece la ilusión de la variación del cambio de cada moneda, y deja de ser relevante que en Suecia un plátano cueste lo mismo que en España un platanero.

Esto es la pura realidad, y tus rupias ya valen lo mismo. Ahora compara.

Fuente: Eurostat 2007
*En Alemania y Suecia no existe un salario mínimo establecido, así que se han cogido los salarios más bajos y se ha hecho media.
**En Italia existen diversas categorías para el SMI, así que hemos vuelto a hacer una media.

Pero no temas, aún hay esperanza. Esto del SMI es un poco engañoso, como nos han hecho notar en los comentarios referentes al asunto. En España, apenas el 1% de los curritos recibe esa irrisoria cantidad, como en EEUU, y no resulta tan relevante como en Francia con un 17% ó Luxemburgo con un 11%. Realmente se te va a quedar cara de pasmarote cuando termine la tabla con los salarios medios PPA.

El salario medio

Veo que cuando pincho, sangráis. Así que voy a seguir pinchando un poco más. Desde que publiqué los salarios mínimos, sabía que tarde o temprano tendría que poner los salarios medios para que los datos tuvieran algún valor. “¡Gua, gua, gua! Tú y yo lo sabíamos, es el tres, dos o uno”, que diría el gran Joaquín Luqui. ¡Cómo te extraño!

Creo que no hace falta que diga muchas cosas al respecto de qué es el salario medio. Se cogen las nóminas de todos los españoles, se arrejuntan, se pisan bien para sacarles el jugo, se deja fermentar la pócima unos años y, finalmente, se embotella con denominación de origen España 2005. Los datos tienen un pequeño porcentaje de alcohol, es decir, estas cifras aún no han sufrido el expolio de las arcas públicas, por lo que habría que tener en cuenta que después hay que quitar impuestos a todos los numeritos.

Para que veáis que no existe ni trampa ni cartón, el salario medio viene expresado en valores anuales. Esto es útil, ya que así no se corre el riesgo de que alguno diga eso de que “hay que descontar no sé cuántas horas de tal, porque en Francia trabajan menos que los Reyes Magos”, “que en España son 14 pagas y en Macedonia son 35″, o que “el rublo cotiza a la baja, y así pues claro, que aquí contamos en rupias y un pepino vale más”. No, no y no. No os llevéis a engaños. Estos valores son absolutos y universales, provienen de una fuente muy fiable y han sido contrastados. Todo viene expresado en la misma moneda y a todos hay que descontarles luego los impuestos, que en unos países serán del 25%, caso de Alemania, y en otros será de entre el 34% y el 38%, como en Italia y Francia. Ojo, porque en España en eso sí que somos muy europeos, 30%. Pero bueno, siempre podéis echarle un ojo a los salarios medios PPA, que te igualan hasta los precios de un corte de pelo. Si queréis saber los datos completos sobre impuestos y tasas, lo que viene siendo la carga fiscal, habrá que esperar a próxima entregas, que tenemos que racionar los contenidos. Yo tengo los datos, yo tengo el poder.

Recordad, son valores absolutos. Pronto habrá más al respecto.

Fuente: Eurostat 2005

Los salarios parecen muy altos, ¿verdad? En realidad, el estudio se hizo para los sectores de industria y servicios, que agrupan en torno al 85-90% de la población trabajadora, y se dejó fuera al sector primario (agricultura, minería y pesca). Además, el estudio recoge los datos de empresas con 10 ó más trabajadores, que no hace falta que os diga que se paga un poco más en ellas. Ahora no voy a decir que os echéis las manos a la cabeza, que luego me tachan de pesimista y agorero, así que alegría que llega el calorcito y las playas se llenan de nórdicas en top-less.

De todos modos, si la Unión Europea hace estos estudios, yo me fiaría muy mucho de lo que dicen. Luego pasa que nos fiamos más de lo que dice el gobierno, y pensamos que España siempre va bien. Si es que… el que no se consuela, es porque no quiere.