Maternidad en Caja Navarra

Muchas mujeres deciden retrasar el momento de tener hijos, porque esta circunstancia interrumpe sus carreras profesionales. Nunca parece el mejor momento para decidirse. En el mundo en que vivimos, sí o sí, tener hijos supone un parón profesional, y carreras potencialmente brillantes pueden verse frustradas con solo dar la noticia. Promociones que nunca llegan, malas caras por tener que salir a la hora, o por ausentarse debido a la enfermedad de los hijos.

Sin embargo, una empresa española, Caja Navarra, ha decidido apoyar a sus directivas y predirectivas, con un “Protocolo de Maternidad” que permite desarrollar un embarazo en un ambiente laboral propicio para ello. Este plan, según CAN, asegura la igualdad de oportunidades. En mi opinión, si no lo hace de facto, al menos ayuda mucho. Y no debe verse como un regalo para ellas, sino una estrategia inteligente por parte de CAN, para asegurar el crecimiento armónico de la empresa y no desaprovechar el talento de sus empleadas.

Este protocolo se pone en práctica cinco meses antes del parto o la adopción con la asignación de una persona que, primero con periodicidad quincenal y después semanal, trabajará conjuntamente con la profesional embarazada para garantizar la transición de funciones durante el periodo de ausencia de la baja maternal o de excedencia, si la hubiera.

Además, la nueva madre contará con los medios tecnológicos necesarios para, si lo desea, mantenerse informada de los asuntos relevantes que se producen durante su ausencia. A su regreso, convivirá un par de semanas con la persona que le ha sustituido para ponerse al día.

En Gran Bretaña, se ha llevado a cabo una encuesta sobre “Las mejores empresas para trabajar si eres padre”. Si esta encuesta se hiciera en España, probablemente Caja Navarra aparecería en los primeros puestos.

Veredicto: Todas las empresas españolas deberían adoptar medidas similares, demuestran un alto grado de madurez y compromiso con sus empleados.