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¿Por qué cobran menos las mujeres que los hombres?
Es imposible elegir otro tema para inaugurar esta categoría. El debate está servido.
Las mujeres ganan de media 5.817 euros anuales menos que los hombres. La mitad de los medios de comunicación del país han publicado la noticia, y la otra lo hará en los próximos días, basada en una encuesta de la Agencia Tributaria. En esta encuesta también se afirma que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, en lugar de reducirse, se ha incrementado en el último año.
Las cifras parecen demostrar que la desigualdad de género en el entorno laboral, como en tantos otros, todavía existe. Pero ¿por qué en dos puestos de trabajo similares el salario percibido por un hombre es mayor que el percibido por una mujer?
Supongo que cada cual tendrá su teoría. La mía es que todavía se infravalora la capacidad de trabajo de la mujer, y en el subconsciente colectivo vive la idea de que, en contra de lo que los estudios afirman, que una mujer hará peor trabajo que un hombre y por eso se parte de que, por definición, debe cobrar también menos.
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También puede ser porque la implicación laboral de la mujer a lo largo de toda su carrera profesional tiende a ser menor que la del hombre.
Espero que nadie me tache de machista por constatar este hecho, pues las mujeres estadísticamente suelen dar prioridad a su familia en momentos en los que el hombre mayoritariamente sigue centrado en su progreso profesional.
Esto no obsta para que el techo de cristal del que se habla exista, y no sólo por el motivo que yo indico; lógicamente las mujeres lo tienen más difícil: hay quien decía que una mujer tiene que hacerlo el doble de bien que un hombre para llegar la mitad de lejos; pues bien, pienso que todavía es cierto.
Pero las cosas van cambiando, afortunadamente.
Un saludo,
Discolo
Interesante al respecto de lo comentado:
http://www.cotizalia.com/cache/2007/10/08/49_laboral_media_hombres_doble_mujeres.html
Buen artículo, no lo conocía.
No creo que seas machista, sino más bien realista. El problema para mí es que la mujer todavía muchas veces se ve obligada a elegir entre la vida familiar o la carrera profesional, cuando al hombre normalmente no se le plantea esta disyuntiva. Y de nuevo, es una cuestión de subconsciente colectivo, donde todavía está instalado el pensamiento de que el cuidado de la familia es, en ultimo término, responsabilidad de la mujer, y por tanto si uno de los dos debe renunciar a su trabajo no se plantea cuál de los dos será, sino que se da por hecho que será ella quien lo haga.
Como tú dices, afortunadamente las cosas van cambiando.
Cierto lo que dices, pero no siempre la mujer se ve obligada; también creo yo que existe una mayor predisposición de la mujer a sacrificar su trayectoria profesional para atender a su familia, y esa tendencia no sólo obedece a imposiciones, sino también a sus preferencias; lógicamente no es así en todos los casos, pero si sirve de ejemplo, en mi caso es meridianamente claro que mi pareja desea hacerse cargo de la familia (cuando la haya), y nada del mundo la va a convencer de dejar en manos de otros esa labor.
Por otra parte, también está el hecho de que las mujeres predominan en ámbitos profesionales donde la competencia es menor (funcionarios, sanidad, educación y ciencias sociales en general), trabajos que en general están peor remunerados que el resto (técnicos y científicos).
Para mi es claro que las preferencias son diferentes en ambos sexos; y sino, ¿cuantos blogs de economía y finanzas conoces que mantengan féminas, por no irnos a algo mucho más hard, como blogs dedicados a la tecnología?
Incluso dentro de un mismo sector/ámbito, en general, aunque las mujeres sean mayoría, los mejor preparados (contando números de años de estudios), suelen ser los hombres; ello fundamentalmente porque los hombres predominan generalmente en la realización de estudios post-universitarios de alto nivel; en general esto podría ser entre otras cosas porque el coste de estos estudios es elevado y las mujeres no tengan las perspectivas para rentabilizar la inversión, pero el caso es que es así en estos momentos, y está claro que el mercado demanda (y paga) esa formación que mayoritariamente reciben los hombres.
discolo
Las mujeres alrededor del globo ganan menos es porque entre varios factores son madres… osea cuando 2 trabajadores 1 hombre y una mujer empiezan a trabajar ambos se les paga lo mismo pero cuando la mujer toma licencia porque esta embarazada el hombre no lo hace asi el vaya a ser padre sigue trabajando. El trabajo del trabajador varón es mas continuo por lo cual puede acender más rápido en su organización, lo cual implica que gana más. Otros factores es que las mujers como bien dijeron más arriba estadisticamente toman una mayor prioridad para con su familia que con el trabajo en contraparte a su colega varón, además una mujer que toma licencia por maternidad es más “costosa” para la organización que un varón el cual no toma, ya que a la trabajadora se le tiene que pagar su sueldo más beneficios sociales.
Esto de la maternidad influye más cuando más hijos tiene la trabajadora, y esto tambien hace que no le de tanta prioridad a su trabajo
Muy cierto lo que dices.
Además está otro factor que hoy me venía a la cabeza (y que seguramente está relacionado con lo comentado hasta ahora); y es que a mi me da la impresión de que las mujeres en general son más aversas al riesgo, lo que entre otras cosas daría como resultado unas carreras profesionales menos brillantes pero más seguras y regulares.
Ello, a largo plazo, también se paga.
De todas formas, creo que estamos desviando un poco el tema. No se trata de discutir por qué hay menos mujeres que hombres que llegan a puestos directivos. Esto podría ser o no discriminatorio, en función de los factores que propicien esta situación.
Lo que es sin duda discriminatorio, independientemente de si la mujer tiene hijos o no, prefiere asumir más riesgo o no, etc, es que a dos personas con un puesto de trabajo similar, jornada laboral idéntica y responsabilidades similares, la mujer cobre menos que el hombre.
¿Por qué sucede esto? ¿No debería valorarse igual el trabajo de ambos?
No es efectivo que “con jornada laboral idéntica, puesto de trabajo similar y responsabilidades iguales” las mujeres cobren menos.Cuando se estandarizan esas variables (junto con la edad y la educación) la diferencia entre sexos se anula. (cf Wikipedia).Por otro lado, en la “Historia de las Mujeres” de Michelle Perrot se dice “las mujeres cobraban menos por su trabajo , porque siempre había algún hombre, sea su padre,marido, amigo, etc. dispuesto a darle cobijo y alimento”.