Motivación laboral


Como gerentes o líderes de una organización tenemos que ser capaces de mantener motivados a nuestro talento humano para que de esa manera, ellos sientan cierto compromiso con el trabajo que desempeñan y mantengan un excelente rendimiento, para, de esa forma, lograr que la organización mantenga índices altos de eficacia, eficiencia y productividad en sus operaciones.

Algunos gerentes tienden a pensar que solo existe una manera de mantener motivados a los empleados, y que dicha motivación es mediante el dinero, lo que ellos no saben es que existen muchos estudios que demuestran todo lo contrario, demuestran que existen otras maneras de motivación que suelen obtener mayores resultados que la compensación monetaria.


¿Sabías que existen empleados a los cuales el poner a sus hijos en una guardería es más importante que un bono monetario? Pues es cierto, aquellos padres que laboran en cualquier empresa, su principal dolor de cabeza es como van a cuidar a sus hijos mientras trabajan, debido a esto no se concentran en sus trabajos.

Lo mejor que puede hacer un gerente es estar en contacto con sus trabajadores para averiguar si algo les preocupa e intentar solucionarlo en la medida de lo posible, para que de esa forma el trabajador rinda más en la empresa donde labora.

Existen otros empleados a los cuales lo que más les preocupa es su desarrollo profesional, entonces sabemos que detectando quienes son esas personas, mientras estén en la organización se pueden inscribir en cursos para que se desarrollen profesionalmente y mejoren la calidad de rendimiento dentro de la organización.

En conclusión, es importante mantener motivado a los empleados para que estos tengan mejor rendimiento dentro de la empresa, y esto traerá como consecuencia una mejora en la producción y desarrollo de la misma, así como mejores ambientes de trabajo.


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