Cuando el motivador se va.


Es muy común que en un grupo familiar o un equipo de trabajo, o en cualquier ambiente en donde comulguen con frecuencia las mismas personas para una actividad específica, una de ellas asume la posición de ser el que mueva a los demás, y es que estos motivadores natos, no son sólo el alma de la fiesta, sino que por sus cualidades y dotes personales se hacen merecedores de la atención y respeto de los demás, siendo vistos en algunos como líderes o bien como la mano derecha de éstos, pero como nada dura para siempre, algún momento ocurrirá que ya no estén.


Sin importar en este instante el motivo real de la pérdida de tan valiosa figura, nos centraremos en qué hacer para compensar su ausencia.  Cuando el motivador se va, aunado a los sentimientos propios de la pérdida, se genera el enorme vació en la fuente de inspiración que movía todo a su alrededor, eso se debe en gran medida al hecho de haber descargado individualmente sobre él la responsabilidad de mantener la propia motivación, por lo que la baja en la moral colectiva se hará presente, aunque sea de manera transitoria.

El reemplazo del motivador puede también generar un choque en el funcionamiento efectivo de las actividades, en virtud a que se integra la resistencia al cambio, la cual se va a expresar tanto por el cambio en sí de la persona en todas sus dimensiones, como de la manera en la cual el nuevo motivador se encarga de su cometido, pudiendo en muchas ocasiones generar las respuestas contrarias a la motivación que desea, por lo que armarse de paciencia y tolerar el ritmo en el cual cada quien asimila el cambio, será una buena estrategia para poder alcanzar la meta que persigue.


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